現在、第2子の育児休業をとっています。3人目が欲しいのですが、これまでの妊娠中の体調不良などを考えると育休から復帰せずに第3子を産む方がよさそうです。職場にも迷惑をかけないように。
よって、育児休業給付金を受給しながら次の子の出産まで育休を延長することを目的に活動しています。同じように考えている人のために、どんなことをしているか紹介します。
まず正しい知識を得ないことには正しい行動ができないので、役所に聞きに行きました。職場には万一復帰した時の出世を考えて「早く復帰したいです！」という雰囲気を出しているので、育休延長したがっていると勘づかれそうなことは聞きません(*´▽｀*)笑
不承諾通知は何月付のものが必要か、それにはいつ申し込めばいいか
育休は、基本的には1歳までしかとれません。というか、育休給付金を受け取りながら育休をとるためには「1歳で保育園に入れませんでした」という証明がないといけません。給付金なしに育休をとり続けるっていうのも心もとないですから、給付金を受け取り続けるのが目標です。保育園に入れなかった場合には現在、ＭＡＸで2歳まで給付金は受け取れます。
職場経由でハローワークに「保育園に入れなかったので給付金延長してください」と出すらしいのですが、一応役所に「うちの子の生まれ日の場合、何月の不承諾通知（保留通知）が必要なんですかね？」と聞いてみました。
職場によって違うので、勤め先に聞いてみてください。
でも誕生月か、その前の月だと思いますよ！
ということだったので職場に電話して聞いてみました。職場の人がわからなかったらハローワークに聞くのが確実です。
保育園内定を辞退した場合にはどうなるか
保育園には正直、入りたくないわけです、育休延長したいのですから。でも保育園に空きがあって入れちゃった場合どうするかです。「諦めて復帰する」か「入園辞退して育休延長する」かですが、辞退したら職場にバレるの？どうなの？
内定辞退はできますし、役所から職場に連絡することはありません。
ただし、その月の不承諾通知は出せなくなります。
それに、再度申し込んだ時に減点になるので本当に保育園に入れたい時に不利になります。
職場にはバレないらしい！ホッ！ということはハローワークにも連絡はいかないので、内定辞退したというだけでは給付金打ち切りにはなったりしないようですね。ただ不承諾通知が出せない＝給付金打ち切りになります。
自治体によって違うと思いますが、うちの自治体は内定辞退すると申し込み取り下げ扱いになり、その月は不承諾通知が出せなくなるということでした（申し込みをしなかったことになるイメージ）。不承諾通知が欲しければ次の月に申し込んでからになると。つまり、「5月の不承諾通知が欲しかったのに、5月分の内定辞退したから6月の不承諾通知しかもらえない！」ということが起こりえます。それを避けるために必要な月の１つ前の月（ここでは4月）に申し込むという手もあるでしょうが、難しい選択です。
どこの保育園がたくさん申し込まれているか
人気の保育園に申し込めば、入園の確率が低くなるのでは？という考えです。どうやら同じように考えている人が結託しているらしく、一つだけ突出して申し込みが殺到している園がありました。これは必ず役所に聞いてみるべき。
普通に考えたら上の子が入っている保育園に入れた方がラクですが、こちらの人気園もエキチカで便利そうです。上の子の保育園はコロナで産み控えがあったせいかすぐ入れそうな雰囲気だったので、申し込みはしない方が賢明です。
保育園申し込みを取り下げてから再度申し込めるか
私の勤務先では「保育園に入れなかった」証明のため、不承諾通知を提出する必要があります。「子供が1歳になる月（誕生月）、1歳半になる月、その後は毎月」必要と言われました。「1歳になる月に一旦申し込み、取り下げ、1歳半になる月にまた申し込む」という手を使えば1歳1か月～1歳5か月の間は入園が決まることはありません。
これが可能か確認したら、
できますよ！
不承諾通知が欲しい月の申し込みに間に合うように再提出を忘れないでくださいね。
ということでした。なので、保育園に入れたくない派としては一度人気の園に申し込む→不承諾通知をもらい、すぐ取り下げ→また不承諾通知が必要な時に申し込む、とした方が内定する確率が減ります。半端な時期に転園などで空きが出て、入れちゃうこともありますからね。
裏技がないか
最初に「育休から復帰しないまま次の子の妊娠を希望している」と伝えました。そうしたら「そういう方は結構多いのですが、それならこうするといいですよ」と教えてくれました。
「育休からの復帰」で働く場合は加点になるのですが、就労証明書を提出しなければ「求職中」と同じ扱いになって加点がなくなります。
保育園に入る際「保育が必要な理由」などを点数化して、その点数が高い人から順に入れます。この点数を意図的に低くすることで「本当に保育園に入れたい人」と「本当は入れたくないけど育休延長のために申し込む人」を選別しているようです。
これは聞かないとわからなかったので、お住まいの自治体でこういう仕組みがないか確認してみてください。中には「育休を延長するために申し込むなんて外道！帰れ！」みたいな人が出てくることもある（長男の時、念のため聞こうとしたらそういう人でした）ので、話し方には注意。
まとめ：制度に欠陥があるよね
私だってこんな裏技のようなことをするのはどうなの？という思いはあります。でも現実問題として「育休は1年が基本」「延長するには保育園に入れないことが必要」という仕組みになってしまっているので、こうするしかありません。長男を０歳で保育園に入れて思いましたが、まだ離乳食食べているような子供、自分で歩けるようになってもいない子供を保育園に預けるのは親としては結構苦しかったです。望んで預けたんですけどね。
望めば誰でも育休を好きなだけ（２～3年）とれて、その間ずっと給付金も受け取れる日本になってほしいです。社会保険料めちゃ払ってきてるんだから給付金を受け取るのは悪いことじゃないと思います。延長するのに罪悪感、給付金受け取って罪悪感、な日本ってどうなのよ？政治家の人に、明るい日本の未来のために制度再構築をお願いしたいところ！
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